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Puestos vacantes en Starbucks: comience a ganar hasta $19/hora
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¿Buscas un trabajo con contratación rápida? Starbucks tiene una demanda constante de empleados y tiende a contratar rápidamente. Con buenos salarios, beneficios y oportunidades de ascenso, muchas tiendas necesitan baristas, supervisores y gerentes para que todo funcione sin problemas. ¡Descubre cómo encontrar vacantes y empieza cuanto antes!
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Permanecerás en el mismo sitio
Esta es la razón por la que deberías trabajar en Starbucks:
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Beneficios de trabajar en Starbucks
Trabajar en Starbucks trae varios beneficios a los empleados.
La empresa ofrece un paquete de beneficios que va más allá de un salario competitivo en el mercado, lo que la convierte en una buena opción para quienes buscan una reubicación rápida o su primer empleo.
Estos son algunos de los principales beneficios de trabajar en Starbucks en Estados Unidos:
- Salario inicial competitivo:Starbucks paga desde $19 por hora, dependiendo de la ciudad y posición. Además, los empleados reciben propinas, que pueden aumentar significativamente sus ganancias mensuales.
- Planes de salud:La empresa ofrece opciones asequibles de seguro médico, dental y de la vista a los empleados elegibles.
- Programa de asistencia educativa:Asociación con Universidad Estatal de Arizona para cubrir los costos mensuales de cursos en línea para empleados que trabajan al menos 20 horas por semana.
- Café y té gratis:Los empleados reciben una libra de café o una caja de té Gratis por semana.
- Descuentos exclusivos:Los empleados tienen Descuento 30% en productos Starbucks y acceso a descuentos en varias empresas asociadas.
- Apoyo a la salud mental:Starbucks ofrece hasta 20 sesiones de terapia gratuitas al año y acceso a la aplicación de mindfulness Headspace.
- Plan de jubilación (401k):La empresa ofrece contribución equivalente a los planes de jubilación según el tiempo de servicio del trabajador.
- Oportunidades de crecimientoCon una fuerte política de promoción interna, muchos empleados comienzan como baristas y crecen hasta alcanzar roles de liderazgo.
Desafíos de trabajar en Starbucks
A pesar de los beneficios, trabajar en Starbucks puede conllevar algunos desafíos que los candidatos deben considerar antes de postularse.
- ritmo rápido de trabajo:Durante las horas punta, el flujo de clientes puede ser intenso, lo que requiere rapidez y eficiencia.
- Permanecer de pie durante largos periodos de tiempo:La mayoría de los trabajos requieren que los empleados pasen horas de pie, lo que puede ser agotador.
- Servicio al clienteTratar con los clientes requiere paciencia y habilidades interpersonales para resolver problemas y mantener un buen servicio.
- turnos variables:Los horarios pueden incluir turnos de noche, madrugadas y fines de semana, dependiendo de las necesidades de la tienda.
- Entrenamiento rigurosoStarbucks exige a sus empleados que cumplan estrictos estándares de calidad, lo que al principio puede resultar un desafío.
- Aprendiendo recetas complejas:Los baristas necesitan memorizar un menú extenso de bebidas, personalizaciones y técnicas de preparación.
Para quién se recomiendan estos puestos vacantes
Las vacantes en Starbucks son ideales para una variedad de perfiles de candidatos, especialmente aquellos que buscan un trabajo rápido en una empresa bien establecida.
Este trabajo se recomienda para:
- Personas que quieran incorporarse rápidamente al mercado laboral y empieza a ganar un salario competitivo.
- Estudiantes universitarios que buscan un trabajo a tiempo parcial con horario flexible.
- Profesionales que buscan su primer empleo o que desean un Nueva oportunidad en el sector minorista y de atención al cliente.
- Trabajadores que desean beneficios adicionales, como Asistencia educativa y planes de salud asequibles.
- Personas que quieran crecer dentro de la empresa, ya que Starbucks cuenta con una Fuerte cultura de promoción interna.
¿Qué perfiles de candidatos busca la empresa?
Starbucks valora a candidatos con determinadas características porque quiere mantener un ambiente de trabajo dinámico y acogedor.
La empresa busca candidatos que tengan:
- Buena comunicación:La interacción con los clientes y el personal es esencial para ofrecer un servicio de calidad.
- Capacidad para trabajar en equipo:Las tiendas funcionan basándose en el trabajo en equipo, lo que requiere la colaboración entre los empleados.
- Actitud positiva y energíaUn entorno ocupado requiere personas motivadas y dispuestas a brindar un buen servicio a los clientes.
- Organización y atención al detalle:Importante seguir las recetas de Starbucks y mantener el lugar limpio y organizado.
- Disponibilidad de horarioTener la flexibilidad de trabajar en diferentes turnos es una ventaja.
- Compromiso con la empresa:Starbucks invierte en el desarrollo de los empleados y busca candidatos que quieran crecer dentro de la empresa.
¿Cuáles son las tareas de cada uno de los puestos mencionados?
Starbucks tiene una variedad de puestos disponibles, desde roles operativos hasta puestos de liderazgo. Vea las principales responsabilidades de cada uno:
- Barista:
- Prepare bebidas según las recetas estándar de Starbucks.
- Atender a los clientes con amabilidad y eficiencia.
- Mantenga su área de trabajo limpia y organizada.
- Operar la caja registradora y gestionar los pagos.
- Supervisor de turno:
- Coordinar al personal durante todo el turno para garantizar un servicio eficiente.
- Resolver problemas y gestionar quejas de los clientes.
- Ayudar en la capacitación de nuevos empleados.
- Supervisar el stock y reposición de suministros.
- Subdirector:
- Apoyar al gerente en la gestión del equipo y de la tienda.
- Supervisar el desempeño de los empleados.
- Gestionar pedidos de suministros e inventario.
- Crear estrategias para mejorar el servicio y las ventas.
- Gerente de tienda:
- Responsable de todas las operaciones de la unidad.
- Seleccionar y capacitar a nuevos empleados.
- Supervisar los objetivos de ventas y el rendimiento del equipo.
- Garantizar el cumplimiento de las normas y políticas de Starbucks.
El mercado laboral para quienes trabajan en este ámbito
El sector de servicios de alimentación y venta minorista en Estados Unidos siempre tiene una gran demanda, especialmente para cadenas como Starbucks, que tienen una gran presencia en el país. Algunas tendencias del mercado para esta área incluyen:
- Alta demanda de baristas y supervisores, especialmente en las grandes ciudades.
- Crecimiento continuo del sector de las cafeterías, impulsado por el creciente consumo de café en Estados Unidos.
- Oportunidades de promoción rápida Dentro de la empresa, Starbucks prioriza el desarrollo del talento interno.
- Horarios flexibles, lo que la convierte en una opción viable para estudiantes y trabajadores que buscan trabajo a tiempo parcial.
- Atractivos paquetes de beneficios, lo que convierte a Starbucks en una opción popular para quienes buscan seguridad laboral.
Conclusión
Si estás buscando un trabajo de ritmo rápido con beneficios y espacio para crecer, Starbucks podría ser la oportunidad perfecta.
Con Salarios desde $19/hora, atractivos paquetes de beneficios y un ambiente de trabajo dinámico, esta podría ser la oportunidad que estás buscando para ingresar rápidamente al mercado laboral.
¡Sí! Starbucks ofrece una capacitación integral para nuevos empleados, lo que lo convierte en una excelente opción para quienes buscan su primer empleo.
El proceso puede tardar entre una y tres semanas, dependiendo de la tienda y la demanda de candidatos que apliquen al puesto.
No. Cada empleado nuevo recibe capacitación para aprender a preparar bebidas correctamente.
¡Sí! Starbucks cubre la matrícula de los cursos en línea en la Universidad Estatal de Arizona para los empleados elegibles.
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