Trabalho

Starbucks está contratando de imediato – Ganhe até $19/hora em cargos iniciais

Guia completo para trabalhar na Starbucks - Confira os salários, benefícios, áreas de carreira e se prepare para a entrevista conhecendo a cultura da empresa. Veja abaixo!

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Passo a Passo para Trabalhar na Starbucks

Candidatar-se a uma vaga na Starbucks é um processo simples e pode ser feito diretamente pelo site oficial da empresa. Siga os passos abaixo:

1. Acesse o site de carreiras: Visite o site oficial e navegue pelas oportunidades disponíveis.

2. Use a barra de pesquisa: Pesquise por palavra-chave ou cargo desejado e filtre por localização para encontrar vagas próximas.

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3. Escolha a vaga: Clique na posição de interesse para verificar a descrição, requisitos e benefícios oferecidos.

4. Crie um perfil: Se ainda não tiver um cadastro no site da Starbucks, será necessário criar um perfil para prosseguir.

5. Envie sua candidatura: Preencha todas as informações solicitadas e anexe seu currículo atualizado.

6. Acompanhe o processo seletivo: Após o envio, é possível monitorar o status da sua candidatura através do portal da Starbucks.

Esse processo é ágil e pode ser feito completamente online, tornando a candidatura acessível para qualquer pessoa interessada em fazer parte da equipe Starbucks.

Salários na Starbucks: Quanto Ganha um Funcionário nos EUA?

Os salários na Starbucks variam de acordo com o cargo e a localização nos Estados Unidos. Confira algumas médias salariais em diferentes estados:

Nova York, NY: Baristas ganham cerca de US$ 17 – US$ 19 por hora, enquanto gerentes de loja podem receber em média US$ 65.000 – US$ 80.000 por ano.

Califórnia (Los Angeles, San Francisco): O salário de baristas varia entre US$ 16 – US$ 18 por hora, e gerentes de loja podem ganhar até US$ 75.000 anuais.

Texas (Houston, Dallas): Média salarial de US$ 15 – US$ 17 por hora para baristas e US$ 60.000 – US$ 70.000 anuais para gerentes de loja.

Flórida (Miami, Orlando): Baristas recebem cerca de US$ 14 – US$ 16 por hora, e gerentes de loja podem ganhar entre US$ 55.000 e US$ 68.000 por ano.

Illinois (Chicago): Média de US$ 16 – US$ 18 por hora para baristas e US$ 65.000 – US$ 78.000 anuais para gerentes de loja.

Além do salário-base, a Starbucks oferece gorjetas para os funcionários das lojas, que podem aumentar significativamente os ganhos mensais.

Benefícios para os Funcionários da Starbucks

A Starbucks oferece um pacote de benefícios para seus colaboradores, veja abaixo:

1. Vantagens e Descontos

Assinatura gratuita do Spotify Premium: Os parceiros têm acesso ao Spotify Premium sem custo adicional, permitindo que desfrutem de músicas e podcasts de alta qualidade.

30% de desconto em produtos Starbucks: Descontos em bebidas, mercadorias e alimentos nas lojas Starbucks.

Descontos com afiliados: Parcerias com varejistas locais e nacionais oferecem descontos adicionais aos colaboradores.

2. Saúde e Bem-Estar (Health & Well-being)

Planos de seguro: Uma gama abrangente de planos de seguro médico, odontológico e de visão está disponível para os colaboradores.

Recursos de saúde mental: Inclui até 20 sessões de terapia por ano e acesso gratuito ao Headspace, um aplicativo de meditação e mindfulness.

3. Educação e Desenvolvimento

Programa de Auxílio-Educação: A Starbucks oferece suporte financeiro para seus funcionários que desejam cursar a faculdade. Um dos principais programas é o Starbucks College Achievement Plan (SCAP), em parceria com a Arizona State University (ASU), que permite que funcionários elegíveis façam um curso de graduação online totalmente custeado pela Starbucks.

Oportunidades de Treinamento e Desenvolvimento: Os colaboradores têm acesso a treinamentos constantes para aprimorar suas habilidades e crescer profissionalmente dentro da empresa. Desde programas de liderança para gerentes até treinamentos práticos para baristas, a Starbucks incentiva o crescimento dos seus funcionários.

Áreas de Carreira na Starbucks

A Starbucks oferece diversas áreas de atuação para seus colaboradores, abrangendo desde funções operacionais nas lojas até cargos corporativos. Confira algumas das principais oportunidades:

1. Varejo

As lojas da Starbucks contam com uma equipe responsável por garantir a melhor experiência para os clientes. As principais posições nessa área incluem:

Barista: Responsável pela preparação de bebidas, atendimento ao cliente e organização da loja.

Supervisor de Turno: Auxilia na liderança da equipe durante os turnos, garantindo operações eficientes e atendimento de qualidade.

Gerente de Loja: Lidera a equipe, gerencia as operações diárias e assegura que a loja atinja suas metas de desempenho.

2. Liderança no Varejo

Para quem busca oportunidades de gestão, a Starbucks oferece posições voltadas para liderança, como Gerente Distrital.

Esse profissional supervisiona diversas lojas, desenvolve estratégias de negócios e apoia o crescimento da equipe.

3. Corporativo

Nos escritórios da Starbucks, há oportunidades em diversas áreas, como:

Marketing

Recursos Humanos

Finanças

Compras

Essas posições são essenciais para o funcionamento da empresa e para garantir que a Starbucks continue crescendo e inovando.

4. Tecnologia

A Starbucks investe fortemente em inovação e tecnologia. As oportunidades nessa área incluem desenvolvimento de software, análise de dados e gestão de sistemas que suportam as operações globais da empresa.

5. Manufatura e Distribuição

Para garantir que o café chegue fresco aos clientes, a Starbucks conta com centros de manufatura e distribuição. As oportunidades nessa área incluem logística, torrefação e controle de qualidade.

6. Reserve & Roastery

Para quem deseja se especializar ainda mais no universo do café, a Starbucks oferece carreiras exclusivas em lojas especializadas localizadas em cidades como Nova York, Chicago e Seattle.

7. Estágios

A empresa também oferece programas de estágio para estudantes universitários, com duração de 10 semanas, proporcionando experiências práticas e mentoria com profissionais da Starbucks.

8. Carreiras Internacionais

A Starbucks está presente em diversos países, permitindo que profissionais de diferentes partes do mundo possam crescer dentro da empresa e contribuir para a sua missão global.

Crescimento Profissional na Starbucks

A Starbucks valoriza o crescimento interno e incentiva seus funcionários a avançarem na carreira.

Muitos dos gerentes e supervisores começaram como baristas e cresceram dentro da empresa. Algumas formas de progressão profissional incluem:

Promoções Internas: Baristas podem ser promovidos a supervisores de turno, depois a gerentes assistentes e, eventualmente, a gerentes de loja.

Treinamentos e Capacitações: A Starbucks investe no desenvolvimento profissional dos seus funcionários por meio de programas de treinamento voltados para liderança e gestão de negócios.

Oportunidades Corporativas: Funcionários das lojas podem migrar para áreas corporativas, como marketing, RH e operações, expandindo ainda mais suas carreiras.

Cultura da Starbucks: Por que Trabalhar na Empresa?

A Starbucks é reconhecida por ter uma cultura empresarial baseada em inclusão, respeito e crescimento profissional. A empresa valoriza a diversidade e promove um ambiente de trabalho acolhedor para todos. Alguns aspectos importantes da cultura da Starbucks incluem:

Sustentabilidade e Impacto Social: A empresa investe em práticas sustentáveis, como a compra ética de café e projetos ambientais. Além disso, incentiva o envolvimento dos funcionários em ações comunitárias.

Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: Os benefícios oferecidos, como assistência educacional e planos de saúde acessíveis, mostram o compromisso da empresa com o bem-estar dos funcionários.

Conclusão

Trabalhar na Starbucks pode ser uma boa oportunidade para quem busca crescimento profissional e benefícios atrativos.

A empresa oferece salários competitivos, oportunidades de desenvolvimento e um ambiente de trabalho inclusivo.

Se você se identifica com os valores da Starbucks e deseja fazer parte dessa equipe, acesse o site oficial de carreiras e encontre a melhor vaga para você!