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Scopri come trovare posizioni aperte vicino a te per iniziare subito

Posizioni aperte presso Starbucks: inizia a guadagnare fino a $19/ora

Cerchi un lavoro che assuma rapidamente? Starbucks ha una domanda costante di dipendenti e spesso assume rapidamente. Con buoni stipendi, benefit e opportunità di carriera, molti negozi hanno bisogno di baristi, supervisori e manager per garantire il buon andamento dell'attività. Scopri come trovare posizioni aperte e iniziare subito!

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Scopri perché dovresti lavorare da Starbucks:

Stipendio iniziale competitivo

piani sanitari

Programma di assistenza all'istruzione

piano pensionistico 401k

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Vantaggi di lavorare da Starbucks

Lavorare da Starbucks offre ai dipendenti una serie di vantaggi.

L'azienda offre un pacchetto di benefit che va oltre uno stipendio competitivo sul mercato, rendendola un'ottima opzione per chi cerca un rapido trasferimento o il primo impiego.

Ecco alcuni dei principali vantaggi di lavorare presso Starbucks negli Stati Uniti:

Stipendio iniziale competitivo: Starbucks paga da $19 all'ora, a seconda della città e della posizione. Inoltre, i dipendenti ricevono mance, che possono aumentare significativamente i guadagni mensili.

piani sanitari: L'azienda offre ai dipendenti idonei opzioni di assicurazione sanitaria, odontoiatrica e oculistica a prezzi accessibili.

Programma di assistenza all'istruzione: Partnership con Università statale dell'Arizona per coprire le tasse universitarie per i corsi online dei dipendenti che lavorano almeno 20 ore alla settimana.

Caffè e tè gratuiti: I dipendenti ricevono una libbra di caffè o una scatola di tè gratis a settimana.

Sconti esclusivi: I dipendenti hanno Sconto 30% sui prodotti Starbucks e accesso a sconti presso varie aziende partner.

Supporto per la salute mentale: Offerte Starbucks fino a 20 sedute di terapia gratuite all'anno e accesso all'app di mindfulness Headspace.

Piano pensionistico (401k): L'azienda offre contributo equivalente ai piani pensionistici in base all'anzianità di servizio del dipendente.

Opportunità di crescita: Grazie a una solida politica di promozione interna, molti dipendenti iniziano come baristi e raggiungono posizioni dirigenziali.

Le sfide del lavoro da Starbucks

Nonostante i vantaggi, lavorare presso Starbucks può presentare alcune sfide che i candidati dovrebbero considerare prima di candidarsi.

Ritmo di lavoro veloce: Durante i periodi di punta, il flusso di clienti può essere intenso e richiede velocità ed efficienza.

Stare in piedi per lunghi periodi:La maggior parte delle posizioni richiede ai dipendenti di trascorrere ore in piedi, il che può essere stancante.

Assistenza clienti: Per trattare con i clienti sono necessarie pazienza e capacità interpersonali per risolvere i problemi e mantenere un buon servizio.

turni variabili: Gli orari possono includere turni notturni, al mattino presto e nei fine settimana, a seconda delle esigenze del negozio.

Formazione rigorosa:Starbucks richiede ai propri dipendenti di rispettare rigorosi standard qualitativi, il che può risultare inizialmente impegnativo.

Imparare ricette complesse: I baristi devono memorizzare un ampio menù di bevande, personalizzazioni e tecniche di preparazione.

Per chi sono consigliate queste posizioni aperte

Le posizioni aperte presso Starbucks sono ideali per diversi profili di candidati, in particolare per coloro che cercano un lavoro rapido presso un'azienda consolidata.

Questo lavoro è consigliato per:

Persone che vogliono entrare rapidamente nel mercato del lavoro e inizia a guadagnare uno stipendio competitivo.

Studenti universitari in cerca di lavoro part-time con orari flessibili.

Professionisti in cerca del primo impiego o che desiderano un nuove opportunità nel settore della vendita al dettaglio e del servizio clienti.

I lavoratori che desiderano ulteriori benefici, come assistenza all'istruzione e piani sanitari accessibili.

Persone che vogliono crescere all'interno dell'azienda, come Starbucks ha un forte cultura di promozione interna.

Quali profili di candidati cerca l'azienda?

Starbucks apprezza i candidati con determinate caratteristiche perché desidera mantenere un ambiente di lavoro dinamico e accogliente.

L'azienda è alla ricerca di candidati che abbiano:

Buona comunicazione: L'interazione con i clienti e il personale è essenziale per fornire un servizio di qualità.

Capacità di lavorare in squadra:I negozi funzionano basandosi sul lavoro di squadra e richiedono la collaborazione tra i dipendenti.

Atteggiamento positivo ed energia:Un ambiente frenetico richiede persone motivate e disposte a servire al meglio i clienti.

Organizzazione e attenzione ai dettagli: È importante seguire le ricette di Starbucks e mantenere il locale pulito e organizzato.

Disponibilità del programma: Avere la flessibilità di lavorare su turni diversi è un vantaggio.

Impegno verso l'azienda: Starbucks investe nello sviluppo dei dipendenti e cerca candidati che desiderino crescere all'interno dell'azienda.

Quali sono i compiti di ciascuna delle posizioni menzionate?

Starbucks offre una varietà di posizioni, da ruoli operativi a ruoli di leadership. Ecco le principali responsabilità di ciascuna:

Barista:

Preparare le bevande secondo le ricette standard di Starbucks.

Servire i clienti con cordialità ed efficienza.

Mantieni la tua area di lavoro pulita e organizzata.

Gestire la cassa e i pagamenti.

Supervisore di turno:

Coordinare il team durante il turno per garantire un servizio efficiente.

Risolvere i problemi e gestire i reclami dei clienti.

Aiutare nella formazione dei nuovi dipendenti.

Monitorare le scorte e il rifornimento delle forniture.

Assistant Manager:

Supportare il responsabile nella gestione del team e del negozio.

Supervisionare le prestazioni dei dipendenti.

Gestire gli ordini di fornitura e di inventario.

Creare strategie per migliorare il servizio e le vendite.

Responsabile del negozio:

Responsabile di tutte le operazioni dell'unità.

Selezionare e formare i nuovi dipendenti.

Monitorare gli obiettivi di vendita e le prestazioni del team.

Garantire il rispetto delle regole e delle politiche di Starbucks.

Il mercato del lavoro per chi lavora in questo settore

Il settore della ristorazione e della vendita al dettaglio negli Stati Uniti è sempre molto richiesto, soprattutto per catene come Starbucks, che vantano una forte presenza nel Paese. Alcune tendenze di mercato per questo settore includono:

Alta richiesta di baristi e supervisori, soprattutto nelle grandi città.

Crescita continua del settore delle caffetterie, trainato dall'aumento del consumo di caffè negli Stati Uniti.

Rapide opportunità di promozione all'interno dell'azienda, poiché Starbucks dà priorità allo sviluppo dei talenti interni.

Orari flessibili, rendendo questa un'opzione praticabile per studenti e lavoratori in cerca di lavoro part-time.

Pacchetti di vantaggi interessanti, il che rende Starbucks una scelta popolare per chi cerca la sicurezza del posto di lavoro.

Conclusione

Se stai cercando un lavoro dinamico con benefit e possibilità di crescita, Starbucks potrebbe essere l'opportunità perfetta.

Con salari da $19/ora, pacchetti di benefit interessanti e un ambiente di lavoro dinamico, questa potrebbe essere l'opportunità che stai cercando per entrare rapidamente nel mercato del lavoro.

Sì! Starbucks offre una formazione completa ai nuovi dipendenti, il che lo rende un'ottima opzione per chi cerca il suo primo lavoro.

Il processo può durare da una a tre settimane, a seconda del negozio e della domanda dei candidati che si candidano per la posizione.

No. Ogni nuovo dipendente riceve una formazione per imparare a preparare correttamente le bevande.

Sì! Starbucks copre le spese di iscrizione ai corsi online dell'Arizona State University per i dipendenti idonei.

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