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Starbucks recrute immédiatement – Gagnez jusqu'à 1 TP4T19 $/heure pour des postes de débutant

Guide complet pour travailler chez Starbucks - Découvrez les salaires, les avantages, les domaines de carrière et préparez-vous à l'entretien en vous renseignant sur la culture de l'entreprise. Voir ci-dessous!

Guide étape par étape pour travailler chez Starbucks

Postuler à un emploi chez Starbucks est un processus simple et peut être effectué directement via le site Web officiel de l'entreprise. Suivez les étapes ci-dessous :

1. Accédez au site Web des carrières : Visite le site officiel et parcourez les opportunités disponibles.

2. Utilisez la barre de recherche : Recherchez par mot-clé ou par poste souhaité et filtrez par emplacement pour trouver des postes vacants à proximité.

Postes vacants

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3. Choisissez le poste vacant : Cliquez sur le poste qui vous intéresse pour consulter la description, les exigences et les avantages offerts.

4. Créez un profil : Si vous n’avez pas encore de compte Starbucks, vous devrez créer un profil pour continuer.

5. Soumettez votre candidature : Remplissez toutes les informations demandées et joignez votre CV mis à jour.

6. Suivez le processus de sélection : Une fois soumise, vous pouvez suivre l'état de votre demande via le portail Starbucks.

Ce processus est agile et peut être réalisé entièrement en ligne, rendant la candidature accessible à toute personne souhaitant rejoindre l’équipe Starbucks.

Salaires Starbucks : combien gagne un employé aux États-Unis ?

Les salaires chez Starbucks varient selon le titre du poste et le lieu aux États-Unis. Consultez quelques moyennes salariales dans différents États :

New York, NY:Les baristas gagnent environ 17 à 19 dollars américains par heure, tandis que les directeurs de magasin peuvent gagner en moyenne 65 000 à 80 000 dollars américains par an.

Californie (Los Angeles, San Francisco):Les salaires des baristas varient de 16 à 18 $ de l'heure, et les directeurs de magasin peuvent gagner jusqu'à 75 000 $ par an.

Texas (Houston, Dallas):Salaire horaire moyen de 15 à 17 $ l’heure pour les baristas et de 60 000 à 70 000 $ par an pour les directeurs de magasin.

Floride (Miami, Orlando):Les baristas gagnent environ 14 à 16 $ de l'heure, et les directeurs de magasin peuvent gagner entre 55 000 et 68 000 $ par an.

Illinois (Chicago):En moyenne, 16 à 18 dollars américains par heure pour les baristas et 65 000 à 78 000 dollars américains par an pour les directeurs de magasin.

En plus du salaire de base, Starbucks offre des pourboires aux employés des magasins, ce qui peut augmenter considérablement les revenus mensuels.

Avantages sociaux des employés de Starbucks

Starbucks propose un ensemble d'avantages sociaux à ses employés, voir ci-dessous :

1. Avantages et réductions

Abonnement Spotify Premium gratuit : Les partenaires ont accès à Spotify Premium sans frais supplémentaires, leur permettant de profiter de musique et de podcasts de haute qualité.

30% de réduction sur les produits Starbucks : Réductions sur les boissons, les marchandises et la nourriture dans les magasins Starbucks.

Remises d'affiliation : Les partenariats avec des détaillants locaux et nationaux offrent des réductions supplémentaires aux employés.

2. Santé et bien-être

Plans d'assurance : Une gamme complète de régimes d’assurance médicale, dentaire et ophtalmologique est offerte aux employés.

Ressources en santé mentale:Comprend jusqu'à 20 séances de thérapie par an et un accès gratuit à Headspace, une application de méditation et de pleine conscience.

3. Éducation et développement

Programme d'aide à l'éducation:Starbucks offre un soutien financier à ses employés qui souhaitent aller à l'université. L’un des principaux programmes est le Starbucks College Achievement Plan (SCAP), en partenariat avec l’Arizona State University (ASU), qui permet aux employés éligibles de poursuivre un diplôme de premier cycle en ligne entièrement financé par Starbucks.

Opportunités de formation et de développement:Les employés ont accès à une formation constante pour améliorer leurs compétences et évoluer professionnellement au sein de l'entreprise. Des programmes de leadership pour les managers à la formation pratique pour les baristas, Starbucks encourage la croissance de ses employés.

Domaines de carrière chez Starbucks

Starbucks offre une variété de domaines d'activité à ses employés, allant des rôles opérationnels en magasin aux postes d'entreprise. Découvrez quelques-unes des principales opportunités :

1. Vente au détail

Les magasins Starbucks disposent d'une équipe chargée de garantir la meilleure expérience aux clients. Les postes clés dans ce domaine comprennent :

Barista : Responsable de la préparation des boissons, du service client et de l'organisation du magasin.

Superviseur de quart : Aide à diriger l'équipe pendant les quarts de travail, assurant des opérations efficaces et un service de qualité.

Directeur de magasin : dirige l'équipe, gère les opérations quotidiennes et s'assure que le magasin atteint ses objectifs de performance.

2. Leadership dans le commerce de détail

Pour ceux qui recherchent des opportunités de gestion, Starbucks propose des postes axés sur le leadership tels que celui de directeur de district.

Ce professionnel supervise plusieurs magasins, élabore des stratégies commerciales et soutient la croissance de l’équipe.

3. Entreprise

Dans les bureaux de Starbucks, il existe des opportunités dans divers domaines, tels que :

Marketing

Ressources humaines

Finances

Shopping

Ces postes sont essentiels au fonctionnement de l’entreprise et permettent à Starbucks de continuer à croître et à innover.

4. Technologie

Starbucks investit massivement dans l’innovation et la technologie. Les opportunités dans ce domaine comprennent le développement de logiciels, l’analyse de données et la gestion de systèmes qui soutiennent les opérations mondiales de l’entreprise.

5. Fabrication et distribution

Pour garantir que le café arrive frais chez les clients, Starbucks dispose de centres de fabrication et de distribution. Les opportunités dans ce domaine comprennent la logistique, la torréfaction et le contrôle qualité.

6. Réserve et torréfaction

Pour ceux qui souhaitent se spécialiser encore plus dans le monde du café, Starbucks propose des carrières exclusives dans des magasins spécialisés situés dans des villes comme New York, Chicago et Seattle.

7. Stages

L'entreprise propose également des programmes de stages de 10 semaines pour les étudiants, offrant une expérience pratique et un mentorat avec des professionnels de Starbucks.

8. Carrières internationales

Starbucks est présent dans plusieurs pays, permettant aux professionnels de différentes parties du monde de grandir au sein de l'entreprise et de contribuer à sa mission mondiale.

Évolution de carrière chez Starbucks

Starbucks valorise la croissance interne et encourage ses employés à progresser dans leur carrière.

De nombreux managers et superviseurs ont commencé comme baristas et ont gravi les échelons de l’entreprise. Certaines formes de progression professionnelle comprennent :

Promotions internes : Les baristas peuvent être promus au poste de superviseur d'équipe, puis de directeur adjoint et enfin de directeur de magasin.

Formation et qualifications : Starbucks investit dans le développement professionnel de ses employés grâce à des programmes de formation axés sur le leadership et la gestion d’entreprise.

Opportunités d'entreprise : Les employés des magasins peuvent évoluer vers des domaines d'entreprise tels que le marketing, les ressources humaines et les opérations, élargissant ainsi davantage leur carrière.

Culture Starbucks : pourquoi travailler dans cette entreprise ?

Starbucks est reconnu pour avoir une culture d’entreprise basée sur l’inclusion, le respect et la croissance professionnelle. L'entreprise valorise la diversité et favorise un environnement de travail accueillant pour tous. Certains aspects importants de la culture Starbucks incluent :

Durabilité et impact social : L'entreprise investit dans des pratiques durables, telles que l'achat de café éthique et des projets environnementaux. De plus, il encourage l’implication des employés dans les actions communautaires.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Les avantages offerts, tels que l’aide à l’éducation et les régimes de santé abordables, démontrent l’engagement de l’entreprise envers le bien-être des employés.

Conclusion

Travailler chez Starbucks peut être une bonne opportunité pour ceux qui recherchent une évolution professionnelle et des avantages intéressants.

L'entreprise offre des salaires compétitifs, des opportunités de développement et un environnement de travail inclusif.

Si vous vous identifiez aux valeurs de Starbucks et souhaitez faire partie de cette équipe, visitez le site officiel des carrières et trouvez le meilleur poste pour vous !