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Starbucks stellt sofort ein – Verdienen Sie bis zu $19/Stunde in Einstiegspositionen
Ein umfassender Leitfaden zur Arbeit bei Starbucks – Informieren Sie sich über Gehälter, Zusatzleistungen und Karrieremöglichkeiten und bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor, indem Sie die Unternehmenskultur verstehen. Siehe unten!
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Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Arbeit bei Starbucks
Die Bewerbung bei Starbucks ist ganz einfach und kann direkt über die offizielle Website des Unternehmens erfolgen. Folgen Sie dazu den folgenden Schritten:
1. Rufen Sie die Karriere-Website auf: Besuchen Besuchen Sie die offizielle Website und sehen Sie sich die verfügbaren Möglichkeiten an.
2. Verwenden Sie die Suchleiste: Suchen Sie nach Stichworten oder der gewünschten Position und filtern Sie nach Standort, um Jobs in der Nähe zu finden.
3. Wählen Sie die Stelle: Klicken Sie auf die Stelle, die Sie interessiert, um die Beschreibung, die Anforderungen und die angebotenen Vorteile zu prüfen.
4. Erstellen Sie ein Profil: Wenn Sie noch kein Starbucks-Konto haben, müssen Sie ein Profil erstellen, um fortzufahren.
5. Senden Sie Ihre Bewerbung: Füllen Sie alle erforderlichen Informationen aus und fügen Sie Ihren aktualisierten Lebenslauf bei.
6. Folgen Sie dem Auswahlprozess: Nach dem Absenden können Sie den Status Ihrer Bewerbung über das Starbucks-Portal verfolgen.
Dieser Prozess ist optimiert und kann vollständig online abgeschlossen werden, sodass der Bewerbungsprozess für jeden zugänglich ist, der dem Starbucks-Team beitreten möchte.
Starbucks-Gehälter: Wie viel verdient ein Mitarbeiter in den USA?
Die Gehälter bei Starbucks variieren je nach Position und Standort in den USA. Hier sind einige Durchschnittsgehälter in verschiedenen Bundesstaaten:
- New York, NY: Baristas verdienen etwa 17 bis 19 US-Dollar pro Stunde, während Filialleiter durchschnittlich 65.000 bis 80.000 US-Dollar pro Jahr verdienen können.
- Kalifornien (Los Angeles, San Francisco): Die Gehälter von Baristas liegen zwischen 1,16 und 1,18 US-Dollar pro Stunde und Filialleiter können bis zu 1,75.000 US-Dollar pro Jahr verdienen.
- Texas (Houston, Dallas): Durchschnittlicher Stundenlohn von 15 – 17 US-Dollar pro Stunde für Baristas und 60.000 – 70.000 US-Dollar pro Jahr für Filialleiter.
- Florida (Miami, Orlando): Baristas verdienen etwa 14–16 US-Dollar pro Stunde und Filialleiter können zwischen 55.000 und 68.000 US-Dollar pro Jahr verdienen.
- Illinois (Chicago): Durchschnittlich 16 bis 18 Billionen US-Dollar pro Stunde für Baristas und 65.000 bis 78.000 US-Dollar pro Jahr für Filialleiter.
Zusätzlich zum Grundgehalt bietet Starbucks seinen Filialmitarbeitern Trinkgelder an, die das monatliche Einkommen deutlich erhöhen können.
Starbucks-Mitarbeitervorteile
Starbucks bietet seinen Mitarbeitern ein Leistungspaket, siehe unten:
1. Vorteile und Rabatte
- Kostenloses Spotify Premium-Abonnement: Partner erhalten ohne zusätzliche Kosten Zugriff auf Spotify Premium und können so Musik und Podcasts in hoher Qualität genießen.
- 30% Rabatt auf Starbucks-Produkte: Rabatte auf Getränke, Waren und Lebensmittel in Starbucks-Filialen.
- Partnerrabatte: Partnerschaften mit lokalen und nationalen Einzelhändlern bieten Mitarbeitern zusätzliche Rabatte.
2. Gesundheit & Wohlbefinden
- Versicherungspläne: Den Mitarbeitern steht eine umfassende Palette an Kranken-, Zahn- und Sehversicherungsplänen zur Verfügung.
- Ressourcen zur psychischen Gesundheit: Beinhaltet bis zu 20 Therapiesitzungen pro Jahr und kostenlosen Zugang zu Headspace, einer Meditations- und Achtsamkeits-App.
3. Bildung und Entwicklung
- Bildungshilfeprogramm: Starbucks bietet seinen Mitarbeitern, die ein College besuchen möchten, finanzielle Unterstützung. Eines der wichtigsten Programme ist der Starbucks College Achievement Plan (SCAP) in Zusammenarbeit mit der Arizona State University (ASU), der berechtigten Mitarbeitern ein Online-Bachelorstudium ermöglicht, das vollständig von Starbucks finanziert wird.
- Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Mitarbeiter haben Zugang zu kontinuierlichen Schulungen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich innerhalb des Unternehmens beruflich weiterzuentwickeln. Von Führungsprogrammen für Manager bis hin zu praktischen Schulungen für Baristas fördert Starbucks die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter.
Karrierebereiche bei Starbucks
Starbucks bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Karrieremöglichkeiten, von der Filialleitung bis hin zu Positionen im Konzern. Hier sind einige der wichtigsten Möglichkeiten:
1. Einzelhandel
Starbucks-Filialen verfügen über ein Team, das für das optimale Kundenerlebnis verantwortlich ist. Zu den Schlüsselpositionen in diesem Bereich gehören:
- Barista: Verantwortlich für die Zubereitung von Getränken, den Kundenservice und die Organisation des Geschäfts.
- Schichtleiter: Hilft bei der Leitung des Teams während der Schichten und sorgt für effiziente Abläufe und hochwertigen Service.
- Filialleiter: Leitet das Team, verwaltet den täglichen Betrieb und stellt sicher, dass die Filiale ihre Leistungsziele erreicht.
2. Führung im Einzelhandel
Für diejenigen, die nach Managementmöglichkeiten suchen, bietet Starbucks führungsorientierte Positionen wie beispielsweise die des Bezirksleiters an.
Dieser Fachmann beaufsichtigt mehrere Geschäfte, entwickelt Geschäftsstrategien und unterstützt das Teamwachstum.
3. Unternehmen
In den Starbucks-Büros gibt es Möglichkeiten in vielen verschiedenen Bereichen, wie zum Beispiel:
- Marketing
- Personalwesen
- Finanzen
- Einkaufen
Diese Positionen sind für den Betrieb des Unternehmens und für die Gewährleistung des weiteren Wachstums und der Innovation von Starbucks von entscheidender Bedeutung.
4. Technologie
Starbucks investiert stark in Innovation und Technologie. Zu den Möglichkeiten in diesem Bereich gehören Softwareentwicklung, Datenanalyse und Systemmanagement, die die globalen Aktivitäten des Unternehmens unterstützen.
5. Herstellung und Vertrieb
Um sicherzustellen, dass der Kaffee frisch bei den Kunden ankommt, setzt Starbucks auf Produktions- und Vertriebszentren. Zu den Aufgaben in diesem Bereich zählen Logistik, Röstung und Qualitätskontrolle.
6. Reserve & Rösterei
Für diejenigen, die sich noch weiter in der Welt des Kaffees spezialisieren möchten, bietet Starbucks exklusive Karrieremöglichkeiten in Fachgeschäften in Städten wie New York, Chicago und Seattle.
7. Praktika
Das Unternehmen bietet College-Studenten außerdem 10-wöchige Praktikumsprogramme an, die ihnen praktische Erfahrungen und Mentoring durch Starbucks-Profis bieten.
8. Internationale Karrieren
Starbucks ist in mehreren Ländern tätig und bietet Fachkräften aus verschiedenen Teilen der Welt die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens zu wachsen und zu seiner globalen Mission beizutragen.
Karrierewachstum bei Starbucks
Starbucks legt Wert auf internes Wachstum und ermutigt seine Mitarbeiter, ihre Karriere voranzutreiben.
Viele Manager und Vorgesetzte haben als Barista angefangen und sind die Karriereleiter hochgestiegen. Einige Karrierewege sind:
- Interne Beförderungen: Baristas können zum Schichtleiter, dann zum stellvertretenden Manager und schließlich zum Filialleiter befördert werden.
- Ausbildung und Qualifikationen: Starbucks investiert in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch Schulungsprogramme mit Schwerpunkt auf Führung und Unternehmensführung.
- Unternehmenschancen: Filialmitarbeiter können in Unternehmensbereiche wie Marketing, Personalwesen und Betrieb wechseln und so ihre Karriere weiter ausbauen.
Starbucks-Kultur: Warum bei diesem Unternehmen arbeiten?
Starbucks ist bekannt für seine Unternehmenskultur, die auf Inklusion, Respekt und beruflichem Wachstum basiert. Das Unternehmen schätzt Vielfalt und fördert ein einladendes Arbeitsumfeld für alle. Einige wichtige Aspekte der Starbucks-Kultur sind:
- Nachhaltigkeit und soziale Auswirkungen: Das Unternehmen investiert in nachhaltige Praktiken, beispielsweise in die ethische Beschaffung von Kaffee und in Umweltprojekte. Darüber hinaus fördert es die Beteiligung seiner Mitarbeiter an Gemeinschaftsinitiativen.
- Work-Life-Balance: Angebotene Leistungen wie Ausbildungsförderung und erschwingliche Krankenversicherungspläne zeigen das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Abschluss
Für alle, die auf der Suche nach beruflichem Aufstieg und attraktiven Zusatzleistungen sind, kann die Arbeit bei Starbucks eine großartige Chance sein.
Das Unternehmen bietet wettbewerbsfähige Gehälter, Entwicklungsmöglichkeiten und ein integratives Arbeitsumfeld.
Wenn Sie sich mit den Werten von Starbucks identifizieren und Teil dieses Teams werden möchten, besuchen Sie die offizielle Karriere-Website und finden Sie die beste Position für Sie!
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